PREPARARSE PARA LA JUBILACIÓN

Jubilarse después de haber trabajado muchos años es como un cambio de puesto de trabajo, incluso, podríamos afirmar que se trata de un cambio a un puesto de mayor responsabilidad, una promoción !

En cualquier caso es importante mentalizarse de que jubilarse no es irse de vacaciones.

Personalmente asimilaría el proceso de cambio, en este contexto, como una transición y un posterior desarrollo personal.

Es muy efectivo, como empresa, estar atentos a las próximas jubilaciones y preparar un plan para acompañar a las personas afectadas con una antelación de 6 meses y seguir, una vez jubilados, otros 6 meses.

Utilizando herramientas del coaching ayudamos a estas empresas para que consigan que los últimos meses de los que se jubilaran sean efectivos profesional y personalmente, que pasen a su nueva situación con decisión, tranquilidad, convencimiento, ilusión y con agenda. Y una vez han cambiado su situación, seguimos con el plan de acompañamiento unos meses.

Las etapas en las que trabajamos son la de transición, hacia una nueva actividad y la de desarrollo personal.

La experiencia en esta transición del coach garantiza la combinación adecuada de asesoramiento y coaching

Coaching para la transición:

El coach ayuda al candidato a:

a.     Analizar la situación de su puesto de trabajo actual y planificar relevo

b.     Crear una estrategia para crear impulso

c.      Crear una estrategia para mantener su equilibrio personal

d.     Desarrollar un plan de acción personal y familiar

Coaching para el desarrollo:

El coach ayuda al candidato a :

a.     Evaluar las competencias y los comportamientos exitentes.

b.     Identificar vacios en las competencias y comportamientos disfuncionales. Corregir estos problemas y desarrollar nuevas competencias.