PREPARAR-SE PER A LA JUBILACIÓ

Jubilar-se després d'haver treballat molts anys és com un canvi de lloc de treball, fins i tot, podríem afirmar que es tracta d'un canvi a un lloc de més responsabilitat, una promoció!

En qualsevol cas, és important mentalitzar-se que jubilar-se no és anar-se'n de vacances.

Personalment assimilaria el procés de canvi, en aquest context, com una transició i un desenvolupament personal posterior.

És molt efectiu, com a empresa, estar atents a les properes jubilacions i preparar un pla per acompanyar les persones afectades amb una antelació de 6 mesos i seguir, una vegada jubilats, 6 mesos més.

Utilitzant eines del coaching ajudem aquestes empreses perquè aconsegueixin que els darrers mesos dels que es jubilessin siguin efectius professionalment i personalment, que passin a la seva nova situació amb decisió, tranquil·litat, convenciment, il·lusió i amb agenda. I un cop han canviat la situació, seguim amb el pla d'acompanyament uns mesos.

Les etapes en què treballem són la de transició, cap a una nova activitat i la de desenvolupament personal.

L'experiència en aquesta transició del coach garanteix la combinació adequada d'assessorament i coaching

Coaching per a la transició:

El coach ajuda el candidat a:

a) Analitzar la situació del seu lloc de treball actual i planificar relleu

b. Crear una estratègia per crear impuls

c. Crear una estratègia per mantenir el seu equilibri personal

d. Desenvolupar un pla dacció personal i familiar

Coaching per al desenvolupament:

El coach ajuda el candidat a :

a) Avaluar les competències i els comportaments exitents.

b) Identificar buits en les competències i els comportaments disfuncionals. Corregir aquests problemes i desenvolupar noves competències.